Так всегда происходит, что каждый работающий человек будь то рабочий или генеральный директор чувствует за собой вину, оправдывается, даже за вещи, к которым он совсем не причем.
Это могут быть различные ситуации, на пример, вы сделали проэкт за который вас похвалили, а вашего коллегу нет. И вы оправдываетесь, хотя в этом вашей вины совершенно нет.
Мы все вовлечены в мир гаджетов, электронных почт, дат и сроков часто забывая, что у нас есть семейные дела и обязанности.
Давайте рассмотрим список из 7 вещей, за которые вас не должно досаждать чувство вины перед коллегами.
-
Нестандартные ситуации.
Так как вы ценный работник и всегда выдерживаете сроки, контролируете все процессы своей работы и взаимодействуете с другими сотрудниками своей компании, то возможно возникновение таких ситуаций, которые проконтролировать совершенно невозможно. Например, в том случае если конечный результат вашей работы зависит еще и от других людей или если заказчик неправильно понял простые вещи. В подобном случае, необходимо доложить ситуацию начальству и не извиняться за то, что что-то пошло не так.
2. Методы работы
Каждый человек имеет свои методы выполнения работы. Кто-то дотягивает сдачу проекта до последнего, а потом вечерами наверстывает упущенное пытаясь закрыть проект, а кто-то планомерно идет по построенному плану. Оба эти метода имеют право на жизнь, если приводят к качественному конечному результату.
3. Возможность высказать собственное мнение
Зачастую взгляд со стороны помогает трезво оценить ситуацию. Даже если вам кажется, что коллега идет неправильным путем решая ту или иную производственную задачу и вы озвучивая свое предположение все таки ошибаетесь вы не должны чувствовать свою вину, так как это доказывает вашу заинтересованность и стремление внести свою лепту в процесс.
4. Методы обсуждения
Некоторые работники на планерках или встречах соглашаются со всеми принятыми вариантами решения производственных вопросов позитивно кивая на все головой, но если вы имеете свои взгляды и идеи решения поставленных задач вы просто обязаны поделиться ими с коллегами. Ведь собрания и планерки для того и устраиваются, чтобы совместно решать вопросы наиболее оптимально для компании.
5. Сосредоточенность на рабочем процессе
Естественно, что любой рабочий процесс перерывается на обсуждение семейных вопросов, семейного быта, планов на выходные. Если вы чувствуете, что нужно вернуться к выполнению поставленной задачи, не стоит стесняться, что бы сказать коллеге, что к обсуждению семейных вопросов вы готовы вернуться немного позже, так как нужно окончить поставленную задачу.
6. Отпуск, выходные и дни самообразования
Каждому человеку необходим отдых, чтобы переключиться, набраться новых сил, психологически восстановиться. Уставший человек совершает больше ошибок, принимает зачастую неправильные решения. Если чувствуете, что вам уже необходим отдых, не вините себя за то, что хотите взять тайм-аут.
7. Личное время
Иногда возникаю форс-мажорные ситуации когда нужно задержаться подольше на работе или взять незаконченную работу доделывать домой. Следите, чтобы такие ситуации не стали нормой, так ка вы имеете право на личное время.