Не стоит льстить себе и говорить всем, что вы супер-пупер работник, если уходите из офиса последним и даже дома продолжаете выполнять рабочие задания. Как раз наоборот, для компании вы неэффективны.
И вот почему.
1. Удержать такой бешенный темп могут единицы, большинство просто перегорают. Обычно работник может выдержать в таком темпе максимум месяц. Дальше приходит разочарование своим руководством, сферой деятельности и компанией в целом. И как результат – увольнение, поиски себя и негодование, которое выливается в негативные отзывы о работодателе.
2. Такой «суперэффективный» работник создает вокруг себя сплошной хаос. Ведь все его окружение хочет быть на него похожим. Особенно это касается тех, кто состоит на руководящей должности. Его подопечные начинают хвататься за любую работу, брать на себя слишком много заданий, которые не смогут выполнить, заниматься чужой работой. Как результат – множественные увольнения, склоки между коллегами и атмосфера угнетенности.
3. Руководителю таких людей тоже непросто. Ведь теперь этому работнику нужно прощать мелкие погрешности. Например, опоздание на работу.
Ведь бедолага работал всю прошлую неделю до 23.00
Эффективными работниками является другой тип сотрудников.
1) Те, кто правильно организуют свое рабочее время и выполнят все задачи в срок и в рамках своего рабочего времени;
2) Эффективный сотрудник проявит креативность, внесет полезные для компании идеи, но сделает это без ущерба своей текущей деятельности;
3) На его компьютере все файлы удобно и понятно структурированы, документы аккуратно сложены, чтобы в случае его отсутствия кто-то другой мог без проблем заменить его;
4) Он может толково объяснить тому, кто будет заменять его во время отпуска, что и как нужно делать;
5) кроме работы у такого работника есть еще и личная жизнь, какое-нибудь хобби, он чувствует границу между работой и личным;
6) если новая задача невыполнима или она будет мешать ему выполнить предыдущие 5 пунктов, то он скажет вам “нет”.